REVISO  TU  PLAN


El diagnóstico es la fase más extensa y detallada del proceso, implica a su vez sub procesos que de no tenerse habría que elaborar antes de hacer el diagnóstico, como lo son las Descripciones de Puesto, la Valoración y la Auditoría Retributiva.
 
Significa actividades tales como:
 

Entrevistas online


Con RR.HH. y puestos de decisión, para entrar en el detalle de los procesos y procedimientos y la casuística asociada.

  •  
  • Como se hace el reclutamiento y la entrevista de selección. Quien define las características de la vacante.
  • Los modelos de contratación actuales.
  • Cómo se deciden los temas y participantes en la formación y en planes de desarrollo.
  • Cómo se deciden las promociones de puesto, las excedencias, los despidos.
  • Quién decide y cómo los despidos. etc.



Encuestas al Personal

Recabando información Cualitativa

Encuesta online y anónima para conocer la percepción de la plantilla con respecto a la igualdad de oportunidades en la empresa.

Recabar y analizar la información de la Empresa




Información de la Empresa



  • Misión, visión y valores
  • Organigrama
  • Pagina Web - imagen externa
  • Convenio Colectivo 


Políticas y Procedimientos

 

Documentos con los que cuente la empresa en la gestión del personal.


Ejemplo: 


- Política de reclutamiento y selección.

 


 Información de la Plantilla



  • Desagregado por sexos: Edad, antigüedad, nivel de estudios, hijos y edades etc.
  • Registro Retributivo
  • Descripciones de Puesto*
  • Valoraciones de Puesto *
  • Auditoría Retributiva.*

(* Subprocesos que puedo realizar en caso de no tenerlos)

  • (*

Protocolos en Material de Igualdad


Documentos con los que cuenta ya la empresa

- prevención del acoso sexual y laboral

- Guía de comunicación no sexista, etc.

Elaboración del Informe Diagnóstico

 
Preparación del documento final con gráficos y datos específicos de cada apartado.

  • Redacción de contenidos y conclusiones del Diagnóstico. 
  • Recomendaciones y propuestas.



Hablemos